Rechte trauernder Beschäftigter
Trauer trifft auch den Job — aber Arbeitnehmer haben klare Rechte: Bezahlte Freistellung bei nahen Todesfällen, Schutz bei kranker Trauer und Verstaendnis durch das Gesetz. Dieser Artikel ordnet die rechtlichen Grundlagen.
Der Sonderurlaub (bezahlte Trauerzeit)
- Gesetzliche Basis: § 616 BGB — 'persoenliche Verhinderung' durch nahen Todesfall: kurze bezahlte Freistellung
- Umfang: Typisch 1-2 Tage (Tod des Ehepartners, Kindes, Elternteils); 1 Tag bei Grosseltern/Geschwistern — Tarifvertraege regeln haeufig konkreter (Details: Todesfall im Arbeitsrecht)
- Zweck: Bestattungsvorbereitung, Teilnahme, erste Trauer — NICHT: laengere Trauerphasen
- Nachweis: Auf Verlangen des Arbeitgebers (Totenschein, Sterbeurkunde)
Wenn die Trauer krank macht
- Krankschreibung: Bei krankmachender Trauer (Depression, Erschoepfung, Anpassungsstoerung) kann der Arzt Krankschreibung ausstellen — Krankengeld ueber die Kasse ab der Wartezeit
- Keine Kuerzung: Krankheitsschutz gilt unabhaengig vom Grund — Trauer ist keine 'Privatsache', wenn sie krank macht
- Dauer: Wochen bis Monate moeglich (je nach Verlauf — psychotherapeutische Begleitung unterstuetzt)
Weitere Freistellungs-Möglichkeiten
- Urlaub: Resturlaub fuer laengere Trauerphasen einsetzen (Arbeitgeber muessen kooperieren)
- Unbezahlte Freistellung: Verhandelbar — manche Arbeitgeber gewaehren sie kulanzhalber
- Teilzeit/Pflegezeit: Wenn die Trauer mit Pflege verbunden ist (sterbende Angehoerige): Pflegezeitgesetz gibt Ansprueche
Kündigungsschutz
- Kein Kündigungsschutz 'wegen Trauer': Aber: Kuendigungen wegen Krankheit (langandauernde Trauer) brauchen ordnungsgemaesse Verfahren (Krankheitskuendigung — Anhoerung, Verhaeltnismaessigkeit)
- Mitbestimmung: Betriebsrat (falls vorhanden) praeventiv einbinden — er vermittelt zwischen Trauernden und Arbeitgeber
