Formalitäten & Behörden

Todesfall im Arbeitsrecht

Q: Wie viele Tage Sonderurlaub stehen mir beim Tod eines Angehörigen zu?

Gesetzlich: kurzfristige bezahlte Freistellung nach § 616 BGB (Bestattung naher Angehöriger). Konkret regeln Tarifverträge und Arbeitsverträge : typisch 1-2 Tage bei Ehepartner/Kind/Eltern, 1 Tag bei Geschwistern/Großeltern, für die Bestattung plus Anfahrt. Längere Abwesenheit: Urlaub oder unbezahlte Freistellung vereinbaren. Ohne Regelung: das Angemessene — meist 2 Arbeitstage für die Bestattung.

Q: Verfällt der Urlaub des Verstorbenen?

Nein — der Urlaubsanspruch vererbt sich: Nach EuGH und BAG haben die Erben Anspruch auf Urlaubsabgeltung für die offenen Urlaubstage des Verstorbenen (in Geld, nach dem Gehaltsniveau). Der Arbeitgeber rechnet ab; die Abgeltung gehört zum Nachlass und unterliegt der Erbschaftsteuer.

Q: Stirbt der Arbeitnehmer — wer bekommt das Restgehalt?

Die Erben : Das Gehalt bis zum Todestag ( anteilig) geht als Nachlassforderung auf sie über. Zusätzlich: Urlaubsabgeltung , anteilige Boni und Sonderzahlungen nach Vertrag/Tarif. Manche Betriebe zahlen freiwilliges Sterbegeld an die Familie (Tarif-/Betriebsvereinbarungen prüfen). Die Erben melden sich mit Sterbeurkunde beim Arbeitgeber.

Q: Muss der Arbeitgeber Trauerfreistellung unbezahlt geben?

Längere Trauerzeiten kann man nicht erzwingen — bezahlte Freistellung gilt nur für die kurze akute Phase (Bestattung). Für mehr: Urlaub beantragen , unbezahlte Freistellung verhandeln, oder — bei krankmachender Trauer — Krankmeldung (Trauer kann eine Erkrankung sein; die Krankenkasse zahlt dann Krankengeld ab der Wartezeit). Fairge Arbeitgeber bewilligen häufig Kulanz.

Sonderurlaub, Gehalt, Kuendigung — Rechte von Beschaeftigten und Erben.

Auf dieser Seite

1 Todesfall im Arbeitsrecht
2 Sonderurlaub für Trauernde
3 Gehaltsansprüche des Verstorbenen
4 Erben gegenüber dem Arbeitgeber
★ Häufige Fragen

Todesfall im Arbeitsrecht

Der Tod eines nahen Angehörigen wirft auch arbeitsrechtliche Fragen auf: Sonderurlaub für die Bestattung, offene Gehaltsansprüche des Verstorbenen und die Rechte der Erben gegenüber dem Arbeitgeber.

Sonderurlaub für Trauernde

Bei Tod naher Angehöriger haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlte Freistellung ("Sonderurlaub" oder "Trauertage"):

Gesetzlich: § 616 BGB — bei schwerwiegenden Ereignissen (Bestattung nahestehender Personen) kurze bezahlte Freistellung, soweit nicht unzumutbar
Tarifverträge/Betriebsvereinbarungen: Häufig konkreter geregelt — typisch: 1-2 Tage bei Tod des Ehepartners, eines Kindes oder Elternteils, 1 Tag bei Geschwistern/Großeltern
Ohne klare Regelung: Angemessen kurz (1-3 Tage für Bestattung + Vorbereitung); längere Trauerphasen über Urlaub oder unbezahlte Freistellung klären
Beantragen: Arbeitgeber rechtzeitig informieren, Grund nennen, Bestattungstermin nennen — Nachweis sometimes erwünscht (Totenschein)

Gehaltsansprüche des Verstorbenen

Offene Ansprüche gehören zum Nachlass und gehen auf die Erben über:

Restgehälter: Bis zum Sterbemonat zustehende Bezüge ( anteilig)
Urlaubsabgeltung: Noch nicht genommener Urlaub wird abgegolten — der Anspruch vererbt sich (EuGH/BAG: Urlaubsabgeltung ist vererblich!)
Tantiemen/Boni: Anteilige Ansprüche, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind
Todesfall-Leistungen des Betriebs: Manche Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zahlen Sterbegeld an die Familie (z.B. 1 Monatsgehalt) — prüfen!
Betriebliche Altersvorsorge: Hinterbliebenenrenten nach den Regeln des Versorgungswerks

Erben gegenüber dem Arbeitgeber

Arbeitgeber informieren (Sterbeurkunde, als Erben benennen)
Abrechnung anfordern: Restgehalt, Urlaubsabgeltung, Todesfall-Leistungen
Private Gegenstände aus dem Betrieb abholen
Betriebliche Versorgungswerke kontaktieren (Hinterbliebenenrenten!)
Steuern: Die Abfindungen unterliegen der Erbschaftsteuer (Betriebsrenten an Ehegatten frequently steuerlich begünstigt)

Siehe auch

Häufige Fragen

Die wichtigsten Fragen zu Todesfall im Arbeitsrecht — neutral und vollständig beantwortet.

Gesetzlich: kurzfristige bezahlte Freistellung nach § 616 BGB (Bestattung naher Angehöriger). Konkret regeln Tarifverträge und Arbeitsverträge: typisch 1-2 Tage bei Ehepartner/Kind/Eltern, 1 Tag bei Geschwistern/Großeltern, für die Bestattung plus Anfahrt. Längere Abwesenheit: Urlaub oder unbezahlte Freistellung vereinbaren. Ohne Regelung: das Angemessene — meist 2 Arbeitstage für die Bestattung.

Nein — der Urlaubsanspruch vererbt sich: Nach EuGH und BAG haben die Erben Anspruch auf Urlaubsabgeltung für die offenen Urlaubstage des Verstorbenen (in Geld, nach dem Gehaltsniveau). Der Arbeitgeber rechnet ab; die Abgeltung gehört zum Nachlass und unterliegt der Erbschaftsteuer.

Die Erben: Das Gehalt bis zum Todestag ( anteilig) geht als Nachlassforderung auf sie über. Zusätzlich: Urlaubsabgeltung, anteilige Boni und Sonderzahlungen nach Vertrag/Tarif. Manche Betriebe zahlen freiwilliges Sterbegeld an die Familie (Tarif-/Betriebsvereinbarungen prüfen). Die Erben melden sich mit Sterbeurkunde beim Arbeitgeber.

Längere Trauerzeiten kann man nicht erzwingen — bezahlte Freistellung gilt nur für die kurze akute Phase (Bestattung). Für mehr: Urlaub beantragen, unbezahlte Freistellung verhandeln, oder — bei krankmachender Trauer — Krankmeldung (Trauer kann eine Erkrankung sein; die Krankenkasse zahlt dann Krankengeld ab der Wartezeit). Fairge Arbeitgeber bewilligen häufig Kulanz.